就业指导——2

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

一、规划前的准备：

1、自己所处的职业发展阶段——人生有四个职业发展阶段：

（1）探索阶段：15~24岁之间；（2）确立阶段：24~44岁之间；（3）维持阶段：45~65岁之间；（4）下降阶段：66岁以上。

2、自己的职业性向（就是职业类型）。约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：

（1）实践性向；（2）研究性向；（3）社会性向；（4）常规性向；（5）企业性向；（6）艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。

3、自己的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）。

4、自己的职业锚（就是职业动机）。职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：

（1）天资和能力；（2）工作动机和需要；（3）人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。

5、自己的职业兴趣。

二、职业生涯设计的具体方法：

1、许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：

(1)Who are you？ 你是谁？

(2)What you want？ 你想干什么？

(3)What can you do？ 你能干什么？

(4)What can support for you？ 环境支持或允许你干什么？

(5)what's your final career objective？ 最终的职业目标是什么？

2、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划，职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整，发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。

三、职业生涯规划8条原则：

1、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。

2、公平、公开原则。

3、协作进行原则。

4、动态目标原则。

5、时间梯度原则。

6、发展创新原则。

7、全程推动原则。

8、全面评价原则。